社會(huì)責(zé)任報(bào)告

（2022年度）

 

       企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。下面是本企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，歡迎閱讀!

       山東匯泉工業(yè)有限公司是集服裝設(shè)計(jì)研發(fā)、服裝貿(mào)易、服裝品牌加工、高檔面料開發(fā)于一體的企業(yè)，是威海市紡織服裝行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，山東省紡織行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。公司占地面積20萬(wàn)平方米，建筑面積12萬(wàn)平方米，現(xiàn)有職工300余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員70余名，占員工總數(shù)20%以上。公司擁有先進(jìn)的服裝專業(yè)設(shè)備和服裝CAD制版系統(tǒng)，引進(jìn)了國(guó)際水準(zhǔn)的服裝吊掛自動(dòng)生產(chǎn)線，年生產(chǎn)服裝逾百萬(wàn)件（套），產(chǎn)品主要包括風(fēng)衣、西服、茄克、褲子等，主要出口美國(guó)、歐盟、日本、南美等國(guó)家和地區(qū)。

       匯泉公司以“品牌強(qiáng)企”為發(fā)展戰(zhàn)略，打造世界級(jí)服裝品牌為宗旨，拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為主攻方向。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)現(xiàn)擁有自主品牌“valafranca(威朗法蘭)”，以高端商務(wù)系列服裝為主，產(chǎn)品包括男女風(fēng)衣、茄克、休閑裝、防寒服等為主，產(chǎn)品風(fēng)格、款式已經(jīng)獲得廣大消費(fèi)者的喜愛和認(rèn)可。特別是高端商務(wù)休閑男裝風(fēng)衣茄克系列，無(wú)論從款式設(shè)計(jì)、面料選擇、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品功能性的開發(fā)，都備受消費(fèi)者的青睞。
企業(yè)品牌建設(shè)持續(xù)發(fā)力，榮獲眾多獎(jiǎng)項(xiàng)。2012年，valafranca品牌被中紡聯(lián)和中國(guó)服裝協(xié)會(huì)評(píng)為“中國(guó)服裝成長(zhǎng)型品牌”。valafranca風(fēng)衣被山東省經(jīng)信委評(píng)為“最具競(jìng)爭(zhēng)力品牌”。2016年，valafranca牌服裝被認(rèn)定為“山東名牌產(chǎn)品”。2017年valafranca牌學(xué)生裝校服被認(rèn)定為“山東名牌產(chǎn)品”。2018年valafranca牌高端服裝定制被認(rèn)定為“山東名牌產(chǎn)品”。2018年2月，公司被國(guó)家工信部和中紡聯(lián)合會(huì)列入“重點(diǎn)跟蹤培育紡織服裝自主品牌企業(yè)名錄”，為企業(yè)的發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等工作起到了良好的推動(dòng)作用；2019年，公司被中紡聯(lián)和中國(guó)服裝協(xié)會(huì)授予“中國(guó)服裝成長(zhǎng)型品牌商業(yè)先鋒”。

       公司重視創(chuàng)新發(fā)展，采用創(chuàng)新模式+夯實(shí)管理，雙輪機(jī)動(dòng)加速轉(zhuǎn)型。為滿足消費(fèi)者多樣化、個(gè)性化的消費(fèi)需求，公司正在打造以設(shè)計(jì)師原創(chuàng)品牌為主題的體驗(yàn)式購(gòu)物中心、重點(diǎn)夯實(shí)互動(dòng)展示、品牌管理、創(chuàng)意營(yíng)銷三大核心功能。

       多年來(lái)，公司切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

       一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹立良好形象。2015年公司被山東省總工會(huì)授予“山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。連續(xù)多年獲得山東省工商局“守合同重信用”企業(yè)，連續(xù)被認(rèn)定為第八屆、第九屆“山東省消費(fèi)者滿意單位”。2020年1月被省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省名族宗教委評(píng)為山東省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范單位。2020年5月被評(píng)為企業(yè)信用評(píng)價(jià)3A級(jí)信用企業(yè)。
體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

       二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力 提高員工幸福感
公司在發(fā)展經(jīng)濟(jì)提高員工收入的同時(shí)，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、積極參與社會(huì)公益事業(yè)，并受到了各級(jí)政府社會(huì)一致好評(píng)。推進(jìn)民主管管理，關(guān)心職工生活。公司建有職工公寓、夫妻宿舍（每個(gè)房間配備彩電、空調(diào)、寬帶）、職工浴室、幼兒托管服務(wù)等，對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工除計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金外，還獎(jiǎng)勵(lì)購(gòu)房補(bǔ)貼和車輛。健全困難員工檔案，實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系員工生活困難戶制度，因地制宜地開展多種幫扶活動(dòng)，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難。 

       三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境
       在質(zhì)量建設(shè)方面，公司建立了一整套行之有效的管理體系。1997年8月，公司在全省服裝行業(yè)當(dāng)中成為首個(gè)通過(guò)ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的企業(yè)；2012年公司通過(guò)了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證；2016年通過(guò)了OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。2013年，公司被認(rèn)定為“山東省企業(yè)技術(shù)中心”；2021年12月，公司成為山東省工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)理事單位；2022年8月，公司被認(rèn)定為山東省省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心；2022年11月，公司被評(píng)為山東省服務(wù)型制造示范企業(yè)。
       公司對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
       我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為99%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開發(fā)力度，公司在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)99%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。

       四、以人為本，關(guān)心職工
       公司公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
       一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工；對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

       五、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè)，大力實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作
       實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系員工生活困難戶制度，因地制宜地開展多種幫扶活動(dòng)，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難。2015年公司被山東省總工會(huì)授予“山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。
       公司不斷加大與省內(nèi)高校校企合作，實(shí)行“產(chǎn)、學(xué)、研”配套人才培訓(xùn)和研發(fā)成果轉(zhuǎn)換，極大調(diào)動(dòng)了人才成長(zhǎng)積極性，先后與山東大學(xué)、浙江理工大學(xué)、山東女子學(xué)院、山東服裝職業(yè)學(xué)院、威海職業(yè)學(xué)院等服裝專業(yè)院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，不斷吸納人才，促進(jìn)人才發(fā)展。2020年，公司被吸納為“山東省輕紡行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成員單位”。

       六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
       公司在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。
       2012年，valafranca品牌被中紡聯(lián)和中國(guó)服裝協(xié)會(huì)評(píng)為“中國(guó)服裝成長(zhǎng)型品牌”。valafranca風(fēng)衣被山東省經(jīng)信委評(píng)為“最具競(jìng)爭(zhēng)力品牌”。2016年，valafranca牌服裝被認(rèn)定為“山東名牌產(chǎn)品”。2017年valafranca牌學(xué)生裝校服被認(rèn)定為“山東名牌產(chǎn)品”。2018年valafranca牌高端服裝定制被認(rèn)定為“山東名牌產(chǎn)品”。2018年2月，公司被國(guó)家工信部和中紡聯(lián)合會(huì)列入“重點(diǎn)跟蹤培育紡織服裝自主品牌企業(yè)名錄”，為企業(yè)的發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等工作起到了良好的推動(dòng)作用；2019年，公司被中紡聯(lián)和中國(guó)服裝協(xié)會(huì)授予“中國(guó)服裝成長(zhǎng)型品牌商業(yè)先鋒”。
       公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

       七、企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題
       企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，聚焦社會(huì)責(zé)任落實(shí)中的關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)和難題，以人為本，追求和諧、雙贏、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷提高人員的積極性，提升客戶的滿意度，建設(shè)數(shù)字化、智能化的服裝工廠。