集團動態 | 山東匯泉集團2020年度社會責任報告
社會責任報告
（2020年度）
企業社會責任報告是企業非財務信息披露的重要載體，是企業與利益相關方溝通的重要橋梁。下面是本企業社會責任報告，歡迎閱讀!
山東匯泉工業有限公司是集服裝設計研發、服裝貿易、服裝品牌加工、高檔面料開發于一體的企業，是威海市紡織服裝行業重點企業，山東省紡織行業協會副會長單位。公司占地面積20萬平方米，建筑面積12萬平方米，現有職工300余人，其中各類專業技術人員70余名，占員工總數20%以上。公司擁有先進的服裝專業設備和服裝CAD制版系統，引進了國際水準的服裝吊掛自動生產線，年生產服裝逾百萬件（套），產品主要包括風衣、西服、茄克、褲子等，主要出口美國、歐盟、日本、南美等國家和地區。
企業品牌建設持續發力，榮獲眾多獎項。2012年，valafranca品牌被中紡聯和中國服裝協會評為“中國服裝成長型品牌”。valafranca風衣被山東省經信委評為“最具競爭力品牌”。2016年，valafranca牌服裝被認定為“山東名牌產品”。2017年valafranca牌學生裝校服被認定為“山東名牌產品”。2018年valafranca牌高端服裝定制被認定為“山東名牌產品”。2018年2月，公司被國家工信部和中紡聯合會列入“重點跟蹤培育紡織服裝自主品牌企業名錄”，為企業的發展、技術創新、產品研發等工作起到了良好的推動作用；2019年，公司被中紡聯和中國服裝協會授予“中國服裝成長型品牌商業先鋒”。
公司重視創新發展，采用創新模式+夯實管理，雙輪機動加速轉型。為滿足消費者多樣化、個性化的消費需求，公司正在打造以設計師原創品牌為主題的體驗式購物中心、重點夯實互動展示、品牌管理、創意營銷三大核心功能。
多年來，公司切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系
隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益；贏得聲譽，樹立良好形象。2015年公司被山東省總工會授予“山東省富民興魯勞動獎狀”。連續多年獲得山東省工商局“守合同重信用”企業，連續被認定為第八屆、第九屆“山東省消費者滿意單位”。2020年1月被省委宣傳部、省委統戰部、省名族宗教委評為山東省民族團結進步示范單位。2020年5月被評為企業信用評價3A級信用企業。
體現企業文化取向和價值觀；有利于可持續發展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去，推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。
二、大力發展經濟，緩解就業壓力 提高員工幸福感
公司建有職工公寓、夫妻宿舍（每個房間配備彩電、空調、寬帶）、職工浴室、幼兒托管服務等，在發展經濟提高員工收入的同時，積極履行社會責任，依法經營、誠實守信、積極參與社會公益事業，并受到了各級政府社會一致好評。
推進民主管管理，關心職工生活。對業績突出的員工除計發獎金外，還獎勵購房補貼和車輛。
三、強化科學管理，注重保護環境
公司對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3C認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。
在質量建設方面，公司建立了一整套行之有效的管理體系。1997年8月，公司在全省服裝行業當中成為首個通過ISO9000質量管理體系認證的企業；2012年公司通過了ISO14001環境管理體系認證；2016年通過了OHSAS18001職業健康安全管理體系認證。2013年，公司被認定為“山東省企業技術中心”；2021年12月，公司成為山東省工業設計協會理事單位；2022年8月，公司被認定為山東省省級工業設計中心；2022年11月，公司被評為山東省服務型制造示范企業。
我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為99%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發力度，公司在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
四、以人為本，關心職工
公司公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工；對困難員工及家庭積極主動援助，展示出了集體的溫暖和企業的責任感。
五、熱衷投身社會公益事業，大力實施產學研合作
實行公司領導聯系員工生活困難戶制度，因地制宜地開展多種幫扶活動，切實幫助員工解決實際困難。
六、加強企業誠信建設，落實企業社會責任
公司注重品牌建設，2012年，valafranca品牌被中紡聯和中國服裝協會評為“中國服裝成長型品牌”。valafranca風衣被山東省經信委評為“最具競爭力品牌”。2016年，valafranca牌服裝被認定為“山東名牌產品”。2017年valafranca牌學生裝校服被認定為“山東名牌產品”。2018年valafranca牌高端服裝定制被認定為“山東名牌產品”。2018年2月，公司被國家工信部和中紡聯合會列入“重點跟蹤培育紡織服裝自主品牌企業名錄”，為企業的發展、技術創新、產品研發等工作起到了良好的推動作用；2019年，公司被中紡聯和中國服裝協會授予“中國服裝成長型品牌商業先鋒”。
公司在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。
公司嚴格執行國家有關的法規政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
七、企業社會責任在落實過程中需要解決的問題
企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，聚焦社會責任落實中的關鍵點、難點和難題，以人為本，追求和諧、雙贏、公平的競爭環境，不斷提高人員的積極性，提升客戶的滿意度，建設數字化、智能化的服裝工廠。
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